Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Beste politiek/overheid, met veel belangstelling heb ik de afgelopen jaren de politieke ontwikkelingen rondom zzp ers in de zorg gevolgd. Daarin heb ik een aantal zaken kunnen concluderen, wat meteen mijn tegenreactie is op jullie voornemen om deze wetgeving definitief te maken:

1. Als bedrijfskundige heb ik de markt in de afgelopen 5 jaar extreem zien kantelen. Hoge uitstroom van vast personeel door gebrekkig werkgeverschap vanuit zorginstellingen (cross sector, van GGZ tot aan de Ouderenzorg). Deze rootcause zorgt ervoor dat vast personeel door uiteenlopende redenen besluiten om te stoppen in de zorg, te gaan flexen in de zorg, of te gaan zzp-en in de zorg. Uw oplossing voor ZZP schap draagt hier niets aan bij.

2. Zorginstellingen zijn bedrijfskundig matig onderlegd, hebben onvoldoende skills, competenties en vaardigheden om een zorginstelling bedrijfskundig goed te leiden. Als bedrijfskundige heb ik van dichtbij meegemaakt hoe bestuurders, directeuren, inkopers en HR afdelingen niet het spel overzien van duurzaam inkopen en samenwerken met leveranciers (lees: ZZP-ers en uitzendbureaus/bemiddelingsbureaus). Hierdoor kopen ze decentraal in, werken locaties/afdelingen langs elkaar heen waarbij de governance diffuus is en individuen autonoom besluiten met wie ze samenwerken. Met als uiteindelijk gevolg: woekertarieven vanuit ZZP-ers, acceptatie van ORT toeslagen conform CAO en Reiskosten. Kortom: prijskaartje is irrelevant, zolang ze maar het gevoel hebben een goede leverancier hebben. En die inschatting kunnen zorginstellingen niet goed (genoeg) maken. Lang genoeg gepredikt waar men op moet letten, maar niet wakker worden of inzien dat ze bespeeld worden door de bureaus Randstad, TMI en Maandag van deze wereld. En zo heb je er nog een paar die giga tarieven hanteren. De koppigheid en eigenwijsheid van zorginstellingen blijven gepaard gaan met dit soort problemen. Zij houden dit zelf ook in stand. Er zijn zat bemiddelingsbureau met het hart en hersenen op de juiste plek hebben zitten, die schappelijke duurzame tarieven proberen te bemiddelen. Maar ZZP-ers lopen graag weg als ze bij bijv. een Randstad 50 tot 60 euro kunnen verdienen.
(deel 1)

Bijlage