Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Ik maak mij ernstige zorgen over deze wet. Ik heb zelf 7 jaar geleden bewust gekozen voor het zzp-schap. Ik breng kruisbestuiving, onverwachte samenwerkingsverbanden, een frisse blik en innovatie. En dat doe ik in rollen waar sprake is van een gezagsverhouding met de 'werkgever'. Want ik vervang management bij ziekte/zwangerschappen, en werk als progamma-manager met tijdelijke teams, schouder aan schouder met deskundige werknemers. Mijn opdrachten variëren van 4 maanden tot 2 jaar want het herstel van een medewerker duurt zo lang het duurt. Maar ook projecten zijn soms sneller opgeleverd zijn dan gedacht.

Moet ik nu tijdelijke contracten met detacheringsbureaus aangaan om te blijven doen wat ik het liefst doe en hun een flinke fee betalen voor iets wat ik nu prima zelf kan? Of zal ik besluiten de laatste jaren voor mijn pensioen marginaal te werken, maximaal Toeslagen op te strijken en te genieten van alle vrije tijd die ik daarmee win. Want op deze manier loont hard werken ook al niet meer.

Overigens vind ik het argument dat Nederland een veel grotere populatie zzp-ers kent dan andere EU landen een non-argument. Is er gekeken welk concurrentievoordeel dit BV Nederland oplevert? Ik durf te stellen dat we juist een voorloper zijn en positief afwijken doordat Nederland ondernemerschap en kruisbestuiving dmv zzp-ers mogelijk maakt. Iets om trots op te zijn!

Begrijpt de politiek dat zzp-ers langlopende verplichtingen aangegaan zijn, zoals iedere ondernemer dat doet? Een hypotheek of een huur, studerende kinderen, het leasen van bedrijfsmiddelen, de huur van een kantoor of fabriekshal. Dit alles komt direct op losse schroeven te staan als de overheid zich wederom uitermate onbetrouwbaar opstelt met dit multi-interpretabel wetsvoorstel. Het in laten gaan van de wetgeving op 1-1-2025 geeft te weinig tijd om te anticiperen, met faillissementen en groeiende armoede tot gevolg.

De redenering waarom dit noodzakelijk is en waarom op deze korte termijn, is absoluut ontoereikend. Het is niet met onderzoek onderbouwd en zal niet leiden tot het gewenste doel. Ik verzoek u dan ook de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden te verwerpen.