Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Er is toenemende schaarste op de arbeidsmarkt, met name in de zorg, onderwijs, ICT en bouw. In deze sectoren is behoefte aan flexibiliteit. Dat is tevens één van de redenen waarom er veel zzp’ers werkzaam zijn in deze sectoren. Zij hebben namelijk ook behoefte aan flexibiliteit.

Juist deze flexibiliteit moet omarmd worden, het zorgt ervoor dat de beschikbare arbeidscapaciteit optimaler benut wordt en er minder schaarse capaciteit verloren gaat.

Deze groep is immers niet gebonden aan één organisatie of zelfs één team/afdeling en wordt ingezet daar waar op dat moment daadwerkelijk vraag is.

Zeer productieve uren, want er is voor de inlenende organisaties voor deze arbeid geen sprake van verlof, verzuim, opleidingstijd, vergadertijd, teamuitjes, overuren, min/max uren, overbezetting, e.d.

Belangrijk is dat een deel van de zzp’ers werkt naast een vast dienstverband, waardoor eveneens extra capaciteit beschikbaar komt.

In plaats van dit fenomeen te bestrijden, moet de overheid de onschatbare waarde ervan inzien en wetgeving maken die flexibiliteit stimuleert en kwetsbare groepen beschermd, waardoor de schaarse arbeidscapaciteit juist nóg optimaler benut kan worden i.p.v. op basis van sentimenteel onderbuik gevoel terug willen naar een tijd van vastigheid, zekerheid en een baan voor het leven.

We weten dat dat iets is waar de zzp’ers in de genoemde sectoren helemaal geen behoefte aan hebben.

Tegelijkertijd is er een veel grotere groep die hier wel waarde aan hecht en in loondienst werken en blijven werken. Het vult elkaar juist goed aan. Vaste bezetting met een flexibele schil voor piek en zoek.

Maar, stel dat álle zzp’ers wel in loondienst gaan, dan wordt de schaarste juist groter, omdat mensen dan niet meer breed inzetbaar zijn bij verschillende organisaties en weer in het minder productieve curselife terecht komen (waardoor het verzuim ook zal toenemen).

Kortom, heroverweeg dit veel te eendimensionale wetsvoorstel.