Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Ik vind dat het beoordelen van de arbeidsrelatie niet de juiste methode is om te beoordelen of iemand als zelfstandige werkt.

Bij veel opdrachten is er een vorm van gezag. Zodra je wordt ingehuurd voor uitvoerende of leidinggevende werkzaamheden binnen een organisatie is er een vorm van gezag. Dit geldt voor heel veel verschillende branches. Het kan niet zo zijn dat op al die plekken geen inhuur van zzp-ers meer mogelijk is.

Ik vind dat er vooral gekeken moet worden naar de intentie van de zzp-er; heeft hij/zij zelf bewust de keuze voor het ondernemerschap gemaakt? En daarnaast kan er gekeken worden of de zzp-er ook echt een onderneming voert door bijvoorbeeld zelf pensioen op te bouwen, een arbeidsongeschiktheidsverzekering en eventuele andere benodigde verzekeringen te hebben en een zakelijke administratie bij te houden. En treed de zzp-er ook naar buiten als ondernemer door bijvoorbeeld een website en de manier van het werven van nieuwe opdrachten?

Het kan niet waar zijn dat al die zzp-ers geen zzp-ers meer mogen(/kunnen) zijn door dit nieuwe wetsvoorstel.
Bij het maken van dit wetsvoorstel is er waarschijnlijk gedacht aan een specifieke groep zzp-ers en zijn alle andere zzp-ers genegeerd.

Natuurlijk moeten mensen beschermd worden die gedwongen worden als zzp-er te werken terwijl zij dit niet willen. Maar dit mag niet ten koste gaan van de mensen wiens werkgeluk afhangt van hun vrije keuze om als zzp-er te werken.

Als er te weinig geld binnenkomt om de sociale verzekeringen van mensen in loondienst te betalen dan kunnen hier andere oplossingen voor bedacht worden. Ook dit mag niet ten koste gaan van de mensen die als zzp-er willen werken.