Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Geschreven vanuit het respectief vanuit alle sectoren binnen de zorg:

Naar mijn idee raken we het belangrijkste doel uit het oog... Vaste medewerkers, uitzendkrachten, gedetacheerde en zelfstandige zorgprofessionals dragen allemaal bij aan het welzijn, de (cognitieve) ontwikkeling en stabiliteit van de bewoners/cliënten. We hebben iedereen hard nodig om de tekorten in de huidige zorgmarkt aan te vullen. Bovendien stimuleren de wetsvoorstellen vanuit het ministerie zelfstandige zorgprofessionals niet om in de zorg te blijven werken.

De vergrijzing in Nederland neemt toe en cliënten met een beperking worden ouder, waardoor er een nieuwe doelgroep ontstaat. Dit zijn twee voorbeelden van de groeiende behoefte aan zorgprofessionals in Nederland. Laten we vanuit het belang van de cliënten kijken en zelfstandige zorgprofessionals op projectbasis inzetten, zoals oorspronkelijk bedoeld bij de introductie van het zelfstandig ondernemerschap in Nederland.

Stel strengere eisen aan het starten als zelfstandige in de zorg. Overweeg criteria zoals jaren ervaring en een bepaald opleidingsniveau, zodat men niet direct vanuit de schoolbank als zelfstandige aan de slag gaat. Overweeg zelfs het inzetten van extern personeel op projectbasis bij complexe vraagstukken, aangezien de praktijk leert dat niet iedereen zijn hele carrière binnen de complexere casussen actief is.

Dit helpt overwerk en burn-outs te voorkomen door een rotatiesysteem, waardoor we kostenbesparend werken en tegelijkertijd zorgen voor het welzijn van alle mensen in de zorg.

Kwaliteit, continuïteit, veiligheid en duurzaamheid zijn kernwaarden die hoog in het vaandel staan in de Nederlandse zorg. Het is van belang dat de overheid vanuit deze kernwaarden handelt, zodat we samen zorgen voor de toekomst van de kwetsbaren.

Kortom: Stimuleer en moedig men aan om in de zorg te werken en jaag ze niet weg!