Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

De beeldvorming van de politiek over ZZP-ers in de zorg is niet best. Wij worden al geruime tijd afgeschilderd als de oorzaak van vele problemen en niet als onderdeel van de oplossing. Wij zouden teveel kosten, terwijl het ondertussen allang bekend is dat de uiteindelijke netto verschillen in kosten helemaal niet zo groot zijn, overwegende dat er zelf voor een pensioen gespaard moet worden, wij onszelf goed moeten verzekeren en zowel vakantiedagen als ziektedagen voor eigen rekening zijn. Ondernemen brengt risico met zich mee en daartegenover staat een iets hoger uurtarief.
Ik heb daarnaast het idee dat met deze wetgeving een belangrijk feit over het hoofd wordt gezien. ZZP-ers maken stabiliteit van zorg mogelijk omdat zij bijdragen aan de beschikbaarheid van zorg. Er wordt vanuit gegaan dat de ZZP-ers in de zorg met het doorvoeren van deze wetgeving terug in loondienst gedwongen worden. Wat men niet beseft is dat er niet zonder reden voor het ondernemerschap is gekozen. Voor velen is dit de enige prettige manier om nog langer werkzaam te blijven in de zorg. Bepaalde thuissituaties of financiële omstandigheden beletten het simpelweg om in loondienst te gaan. Van de ZZP-ers die ik spreek zegt 90% per direct de zorg voor goed te verlaten als deze wet wordt doorgevoerd. Gezien de extreme tekorten die al jaren aan de orde zijn kunt u zich voorstellen dat dit een catastrofe zal worden voor het zorgsysteem in Nederland. Het zou de kamerleden sieren als zij zich richten op de tienduizenden zorgmedewerkers die iedere maand vroegtijdig uitstromen, inplaats van zorgmedewerkers te belemmeren die nog wél in de sector werkzaam zijn. De vrijheid van ondernemerschap wordt erkend overeenkomstig het recht van de Unie en de nationale wetgevingen en praktijken. Ontneem ons deze vrijheid niet!