Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Je kan niet per klantrelatie gaan beoordelen of er sprake is van een dienstbetrekking. Gevolg zou zijn dat bijna alle in de financiële dienstverlening interim-opdrachten, dienstbetrekkingen zijn. Dit geld ook voor werken in de zorg, maar wellicht ook voor langdurige onder-aanneming in de bouw.
De wet is te "grijs" en heeft te veel open normen. Wat zijn de definities van werkinhoudelijke aansturing en organisatorische inbedding? Of is dit aan de rechters om dit te gaan invullen? Daarnaast is het in lid 3 van art 7:610 vermeld zinsnede: "en bovendien in zwaarwegender mate aanwezig is" voer voor discussie! De inbedding en werkinhoudelijke aansturing wordt ook nog eens in de weegschaal gelegd met aan de andere kant van de weegschaal het voor eigen rekening en risico verrichten van de arbeid. Dit terwijl deze "gewichten" helemaal niet te meten zijn! De uitkomst wordt hiermee onvoorspelbaar bied geen rechtszekerheid!

Dit is onduidelijke wetgeving, waar de zzp-ers onder moeten gaan lijden, omdat alle klantrelaties gaan lijken op dienstbetrekkingen. De B.V. Nederland gaat hiermee op slot. De goede gaan hiermee te veel lijden onder de slechten!