Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Het is onzin dat personen die als zzp'er werkzaam zijn hiertoe gedwongen zouden worden door een werkgever, men kan immers overal solliciteren op vaste full- en parttime functies in de zorg. Als men ervoor kiest om als zzp'er te werken kiest men juist voor vrijheid, flexibiliteit, het recht zelf keuzes te mogen en kunnen maken. Tevens ervaart men meer verantwoordelijkheid, eigenaarschap en professionaliteit.

Onder de streep verdient een zzp'er niet meer dan een medewerker in loondienst. Een zzp'er heeft immers extra kostenposten, zoals verzekeringen, (bij)scholing en pensioen, reiskosten en geen ORT, waar dit voor een medewerker geregeld wordt door de werkgever.

De inhuur van zzp'ers levert geen extra werkdruk op voor de vaste medewerkers. De opdrachtgever beslist immers zelf wanneer hij/zij een zzp'er wil inhuren.

Als dit wetsvoorstel doorgaat zal het arbeidspotentieel voor de zorg dalen, het maakt dat men niet zelf kan kiezen, maar dwingt mensen om als werknemer te gaan werken, dit zal een averechts effect hebben op de flexibiliteit van mensen, meer mensen zullen stoppen met werken in de zorg en het verzuim zal stijgen, wat de zorg duurder zal maken en de kwaliteit van zorg ook verder onder druk zal komen te staan.