Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Waarom kunnen supermarkten, benzinemaatschappijen, energiemaatschappijen gewoon dikkere winsten blijven maken terwijl huishoudens geen boodschapppen, benzine of warmte meer kunnen betalen? Van belastinggeld wordt zelfs deze winsten betaald in het geval van de energiemaatschappijen (prijsplafond). Vliegtuigmaatschappijen worden gered van de ondergang en betalen gewoon mega winsten uit aan de top voordat de overheid terugbetaald is.

Maar in de zorg mag er geen winst gemaakt worden door ZZPers in de zorg!
In de zorg als ondernemer hoef ik geen hoofdprijs te verdienen op zon- en feestdagen (dat kwam tot nu toe wel voor). Dat daar een stokje voor gestoken wordt snap ik goed.
Ik ben nooit in loondienst geweest in de zorg. Ik ben een zijinstromer en heb mij omgeschoold naar de zorg. In loondienst wil ik niet ivm de manier van roosteren en de vaak onveilig sfeer op de werkvloer (daar is nog een grote slag te slaan; goed management waarbij rekening gehouden wordt met wensen van medewerkers en ze niet als gebruiksvoorwerp te zien!! En geen vriendjespolitiek).
Een paar jaar terug wordt er gezegd dat je als ondernemer een minimaal bedrag moet verdienen omdat je anders geen ondernemer bent. Nu is er sprake van een maximum bedrag dat niet hoger mag zijn dan in loondienst. Jullie vergeten even dat ik mijn eigen pensioen moet opbouwen, mijzelf moet verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid (verplicht vanuit jullie binnenkort) en een buffer moet hebben voor als ik tijdelijk minder werk heb.
Ik ben een echte ondernemer; ik doe invaldiensten rechtstreeks bij zorginstellingen. Geen belachelijke bureau's die hoge winsten pakken van gemeenschapsgeld (die daar eens wat aan!!!). Ik heb meerdere opdrachtgevers, een website, doe mijn eigen facturatie en administratie. Ik werk niet te lang bij 1 opdrachtgever. Mijn tarief hoeft echt niet torenhoog te zijn, zo lang ik mijn zakelijke kosten maar kan dekken. Ik ben in te huren bij een tijdelijk tekort. Je neemt net zo makkelijk weer afscheid van mij en als ik 2 jaar ziek ben heeft de gemeenschap hier geen kosten aan, deze kosten dek ik zelf.
Laat mij mijn werk blijven doen aub! Kostendekkend. Win win voor de zorginstelling die tijdelijk gebruik maakt van mijn diensten en voor mij dat ik ondernemer kan zijn in deze branche en de mantelzorg voor mijn zoon met beperking kan blijven combineren met werken (dat zou in loondienst nooit kunnen!).
Alexandra Berendsen