Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

De verduidelijking in de wet valt te begroeten met dien verstande dat de brede wildgroei in de schijnzelfstandigheid minder met de wetgeving en meer met het gebrek aan handhaving te maken heeft. Alleen wanneer gehandhaafd wordt heeft een wetswijziging zin. Verder wordt de concrete invulling van de criteria gedelegeerd, deze is nog in een AMVB vast te leggen. Het verdient aanbeveling dit in de wet vast te leggen althans valt zonder deze invulling het wetsontwerp niet goed te beoordelen.

Ten aanzien van het wetsvermoeden dient verduidelijkt te worden of dit een onweerlegbaar of weerlegbaar wetsvermoeden is.

De grote vraag is echter of het wetsvoorstel wel ver genoeg gaat. Is het niet geraden een wetsvermoeden op te nemen dat eenieder die werkzaamheden verricht tegen uurtarief zonder inbreng van noemenswaardige middelen of personeel vermoed wordt dit in loondienst te verrichten? Een onderneming veronderstelt een organisatie van arbeid en kapitaal, als de organisatie die van de opdrachtgever is en ook de middelen van de opdrachtgever zijn waarin bestaat dan nog de onderneming van de ZZP er? Dit niet wanneer de werkzaamheden incidenteel zijn maar wel wanneer deze structureel zijn.