Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Je werkzaamheden als zzp’ er zijn in de zorg vaak in lijn met de afgesproken doelen die in een zorgdossier zijn vastgesteld qua werkzaamheden binnen die kaders zelf uit te voeren.
Waar zich een echte ZZP’er onderscheid zie ik dit niet zozeer in de werkzaamheden maar op de verschillende locaties, niveau clienten en mogelijk ook doelgroepen.
Als zzp’er reis ik naar plekken waar weinig werknemers te vinden zijn, maar deze zijn voor mij te ver om als vaste medewerker in dienst te gaan.
Stel je voor ik wil graag als vaste medewerker op verschillende verre locaties in vaste dienst dan houd ik qua salaris niks meer over.
Het spanningsveld ligt hem in het bieden van een vast betrouwbaar gezicht en het niet op een vaste locatie kunnen werken. Ik combineer dit door verschillende “vaste” locaties aan te houden.
Een veel grotere zorg is de kwaliteit van ZZP’ers. Er is weinig toezicht door organisaties en ook geen echt goed inzichtelijk beoordelingssysteem.
Daarnaast zou ik dolgraag een goed en gedegen verplicht keurmerk voorstellen waarbij men laat zien aan de regelgeving van de overheid te voldoen. Juiste diploma’s, juiste cursussen, verzekeringen, vog, enz. enz.