Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Deze wet gaat uit van het feit dat er ZZP-ers zijn die gedwongen worden ZZP-er te zijn. Gedwongen worden is inderdaad verkeerd.
Er zijn er ook die bewust hiervoor gekozen hebben en die kunnen geslachtofferd worden. De goeden moeten boeten voor de kwaden.
Daarnaast is de wet niet concreet genoeg om te beoordelen of er sprake is van ondernemerschap of verkapt dienstverband. Dit is ook lastig om in een wet verwerkt te krijgen want er zijn zoveel vormen van bedrijfsmodellen. Ik mis in het hele verhaal de flexibele schil waarbij tijdelijke inzet van externen gewoon een noodzaak is en waarom zou dat alleen via een uitzendbureau moeten?
Er zijn ook bedrijfsmodellen waarbij exacte procedures zijn die gevolgd moeten worden, puur door regelgeving of normeringen. Dat beperkt dus de autonomie die een ondernemer zou moeten hebben (voorbeelden zijn kinderopvang, verpleging, certificerende instellingen).
Ik ben bang dat er bij deze wet een hoop rechtzaken gaan volgen omdat er een ware slachting gaat plaatsvinden.
Naar mijn mening zit de werkelijke oorzaak van het gedwongen ZZP-schap in het rigide ontslagrecht. Versoepel het recht op ontslag en werkgevers zullen eerder werknemers gaan aannemen.
Dat uurtarief in de wet is overigens wel een goede zet. Alleen dat al zou veel kunnen oplossen.