Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

In de IT hebben we het vaak over een inwerktijd van 3 maanden, waarbij minimaal 32 uur per week gewerkt wordt. Een opdracht varieert dan ook doorgaans van 1 tot 3 jaar. Om elke 2 jaar opnieuw ergens in vaste dienst te gaan is nogal omslachtig, voor alle betrokken partijen. Je kunt ook bij een detacheerder in dienst. Echter, dan ben je beperkt tot opdrachten van de klanten van die detacheerder. Ook voegt een detacheerder voor de ZZP'er niet altijd iets toe.
Door gemiddeld elke twee jaar van opdrachtgever te wisselen, blijft het kennisniveau hoog. Elke organisatie is immers net iets anders. Ook kom je steeds weer andere ZZP'ers tegen, en zo leert men van elkaar. Deze kruisbestuiving van kennis is noodzakelijk, want ontwikkelingen in de IT gaan snel.
Ik ken geen ZZP'ers die vast in dienst willen, immers, vacatures genoeg. Ondanks dat de lonen zijn gestegen, terwijl inhuurtarieven al jaren min of meer op hetzelfde niveau liggen. Ofwel, ZZP'ers willen echt ZZP'er zijn. Met deze wet vrees ik dat veel ZZP'ers naar detacheerders worden gedreven, of in midlance-constructies terecht komen, zodat organisaties nog steeds personeel moet inhuren, maar wat de uurprijs alleen verder op zal drijven omdat er nu een speler bij komt. Ook zullen tussenpartijen exclusiviteit proberen af te dwingen, wat inhuur vermoeilijkt en kruisbestuiving belemmerd. ZZP'ers worden in loondienst gedwongen, door minder kruisbestuiving zal de gedeelde inhoudelijke kennis betreft IT in Nederland afnemen, en nieuwe tussenpartijen zullen de lachende derde zijn.
Mijn advies is dan ook om deze wet in deze vorm niet aan te nemen.