Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Ik ben zzp-er en wordt ingehuurd door organisaties. De nieuwe wet maakt het voor mij allemaal onduidelijker. Ik bewijs al 12 jaar van toegevoegde waarde te zijn als ingehuurde kracht. Ik breng iets extra's in organisaties (kunde, kennis, specifieke ervaring) die er nog niet is. Oftewel, mijn specifieke kwaliteiten zijn zeker niet 'ingebed' in de organisatie want anders willen ze mij niet inhuren. Maar ja als je heel hoog over kijkt naar bijvoorbeeld een functie titel en dat er ook altijd een inhurende manager moet zijn, dan kan het ook zomaar zijn dat mijn inzet in de toekomst bestempeld wordt als een arbeidsrelatie. Voor de goede orde; ik wil niet in loondienst en mijn uurtarief zit boven 80 euro. Ik voel me vrij te gaan en te staan waar ik wil en ik kan dus ook een opdracht weigeren of ergens anders aan de slag; heb volledige vrijheid. Stel dat dit zometeen gezien gaat worden als een arbeidsrelatie (en dus verlies van fiscale voordelen) dan zal ik hier op inspelen. Of door de opdracht specifiek(er) te omschrijven of door het gezag niet te accepteren of het uurtarief te verhogen. Wat mij in ieder geval vanuit deze nieuwe wet onduidelijk is, is wat met 'inbedding' bedoelt wordt en wie dit gaat beoordelen.