Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Ik denk dat er een onderscheid moet komen tussen een ZZP'er die vrijwillig of gedwongen is. De essentie is dat een opdracht voor een ZZP'er van tijdelijke karakter is waarbij naar mijn mening een opdracht een begin en einddatum nodig heeft met een maximum van bijvoorbeeld twee jaar. Als ZZP'er zorg je ervoor dat het bedrijf een flexibele schil heeft. Het is naar mijn mening natuurlijk niet de bedoeling om een vast functie te bezetten in een organisatie. Met het voorgestelde wetsvoorstel wordt het erg moeilijk om als interim professional aan de slag te gaan bij een organisatie. Als deze wet wordt doorgevoerd dan zal een organisatie nog steeds een flexibele schil nodig hebben. Enige die van dit wetsvoorstel profiteert zijn de detacheringsbureaus/uitzendbureaus.

Concluderend zou ik willen voorstellen om de excessen in de markt aan te pakken (lees gedwongen ZZP'ers) waarbij er best wat eisen mogen worden gesteld aan verzekeringen/vangnet.