Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Reactie op consultatie (deels geinsprireerd door andere reacties):

Ik begrijp het probleem van schijnzelfstandigen die zelf liever in loondienst hadden willen werken. Daarom juich ik het minimale tarief toe. Echter begrijp ik niet waarom ZZP'ers die bijvoorbeeld op interimbasis willen werken bij 1 of meerdere partijen per jaar, met pak een beet een uurtarief van rond de 100 euro dit straks niet meer mogen doen. Deze personen zorgen voor een flexibele schil binnen een organisatie (denk aan interim managers, controllers etc.) welke specifieke kennis hebben om kortstondig personeelstekort op te vangen. Organisaties zijn blij dat ze voor een periode van een half jaar tot twee jaar vervanging hebben, en de ZZP'ers is blij met zijn of haar flexibiliteit en verdiensten. Dat zij dan "ingebed" is in de onderneming is logisch, aangezien deze persoon een vervanging of aanvulling is.

De vraag is dus wat het probleem is van deze "schijnzelfstandigheid"? Als het de gemiste belastinginkomsten zijn kan beter wat gedaan worden aan alle aftrekregelingen voor deze specifieke tak van ZZP'ers. Eventueel kan een AOV verplicht gesteld worden, om zo het risico op arbeidsongeschiktheid uit te sluiten en er voor te zorgen dat deze personen niet bij ernstige ziekte in een uitkering belanden.

Al met al een kansloos voorstel, dit vraagt echt een veel fundamentelere aanpak dan deze 'wet'.