Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Het huidige voorstel constructie met weging van de indicaties zal tot een grote afname van potentieel arbeidskracht leiden en met name in de sectoren waar al een arbeidskrapte is.
Ongeveer 12,5 % van de deeltijdwerkers in Nederland vraagt reeds om een verhoging van het arbeidscontract, terwijl dit lang niet altijd gegund wordt. Dit percentage valt nog hoger uit in sectoren waar een krapte op de arbeidsmarkt is. Dit zijn dan ook nog cijfers waarvan het geregistreerd wordt.

Met een contract van 24 uur in de krapte sectoren heb of houd je geen dak boven je hoofd: De makelaar lacht je uit, bij de sociale woningbouw sta je gemiddeld 7 jaar in de wacht (https://nos.nl/op3/artikel/2377995-sociale-huurwoning-in-zeker-een-kwart-van-de-gemeenten-wacht-je-meer-dan-7-jaar), en in de vrije sector betaal je gemiddeld meer dan €1000,- per maand.
Daarbovenop komen dan nog de algehele stijgende kosten aan energie en voorzieningen.

Mensen moeten dus wel meer werken. Ze kunnen dan 3 dingen doen, (1) een extra contract bij een andere werkgever nemen of (2) als ZZPer aan de slag gaan of 3) geheel ander werk zoeken.

T.a.v. (1)
Medewerkers gaan het liefst geen meerdere arbeidscontracten aan, want dan hebben ze ook te maken met:
- slechts een enkele loonheffingskorting op het grootste contract
- dubbele verplichtingen aan collega's (wat vaak een mede-oorzaak van overwerk is, wat weer een reden tot vertrek is)
- conflicterende belangen / roosters tussen beide werkgevers
- dubbele verlofaanvragen (vakantie wordt moeilijk als de ene werkgever juni eist en de ander september)

T.a.v. (2)
Een deel van de medewerkers keert wel terug als ZZP'er.
Dit is niet altijd een wens, maar vaak zelfs een oplossing om toch hun vak (meer) uit te kunnen voeren.
Is er bekend hoeveel medewerkers stoppen met hun deeltijdcontract en terugkeren als ZZP'er waarbij ze zich vervolgens meer inzetten dan eerder vanuit hun deeltijdcontract?


Zodra (extra) werken als ZZP'er niet kan, zal de uitstroom dus nóg meer toenemen.
Met de op handen zijnde stijgende tekorten in de arbeidsmarkt veroorzaakt dit voorstel dan ook een zeer onwenselijke uitwerking.

Naast een klimaatcrisis, een wooncrisis, een energiecrisis, een toeslagencrisis gaan we met dit voorstel ook op naar een arbeidscrisis.