Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Na 14 jaar in loondienst te hebben gewerkt ben ik nu alweer zo'n 5 jaar werkzaam als zzp'er. Ik ben van mening dat ik in deze rol mijn werk beter kan doen dan dat ik in loondienst werk. Ik kan beter afstand bewaren tot bijvoorbeeld teamdynamiek en randzaken vanuit de organisatie. Dit maakt dat ik objectiever en kritischer ben naar de zorg die geleverd wordt. Ik kom om te werken en niet om 'vrienden' te maken. Ik ga met plezier naar mijn werk. Ik voel me vrij om, binnen de gegeven protocollen en kaders van wetgeving, mijn werk te doen. Mijn ervaring maakt dat ik periode opdrachten aan kan nemen met een extra vraag, bijvoorbeeld teamcoaching, een bepaalde methodiek mee opzetten, een klimaatverandering binnen het team teweeg brengen.
Waar ik me wel aan stoor is dat tegenwoordig iedereen, zonder enige ervaring, denkt zzp'er te kunnen worden. Daar gaat het mis. Als zzp'er dien je een aanvulling te zijn voor het team en geen extra werk opleveren omdat je nog geen werkervaring hebt. Daar zou wat mij betreft de schifting op plaats mogen vinden. Maak een keurmerk, zoals bijvoorbeeld HKZ, verplicht. Laat zzp'ers maar aantonen dat ze hun werk en bedrijf serieus nemen, dat ze nadenken over hun ontwikkeling, over hun missie, visie, enz. Ik denk dat er dan een hoop af zullen vallen.
Deze wet gaat er niet voor zorgen dat zzp'ers in de zorg terug in loondienst gaan; dit is mensen dwingen om in een keurslijf te gaan waar ze, in veel gevallen, bewust voor hebben gekozen om dat niet te doen. Dit gaat er alleen maar zorgen voor een verdere verschraling van de zorg. Het zzp-schap zou best iets mogen zijn waar je moeite voor moet doen, zodat niet iedereen zomaar zzp'er kan worden, maar dit is niet de manier om dat te doen.