Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Waarom wordt er onderscheid gemaakt tussen een zpp-er die bij een opdrachtgever werkt en een gedetacheerde, want in de praktijk doen die hetzelfde soort werk bij de opdrachtgever.

Door dit wetsvoorstel worden vakbekwame zzp-consultants weer in de grijpgrage armen gedreven van detacheerders. In dat geval komt de oud-zzp-er er bekaaid vanaf, want die ziet doorgaans meer dan de helft van zijn inkomen verdampen en de rest verdwijnt in de zakken van de directie/aandeelhouders van de detacheerder, terwijl de opdrachtgever net zo veel of zelfs meer betaalt, maar een stuk minder gemotiveerde consultant tot zijn beschikking heeft.

In zo'n situatie is de zzp-er de grootste verliezer:
Deze levert het grootste deel van zijn salaris, dat in de zakken blijft steken van het management van de detacheerder en diens aandeelhouders:
een gemiddelde HBO/WO niveau senior-niveau IT-er ingehuurd kost een opdrachtgever bij een gerenommeerd detacheringsbureau € 80-100 per uur -> € 13600-17000 per maand (excl btw), terwijl het gemiddelde salaris bij zo'n detacheerder slechts 3500-4500 per maand is.
Hij levert een hoop zelfbeschikkingsrecht in: door gebonden te zijn aan de te strakke arbeidsvoorwaarden (weinig vakantiedagen, slechte pensioensvoorziening, te weinig vrije keuze mbt opleidingen, apparatuur,opdrachten) en grillen van diens manager (oefent druk uit om opdracht aan te nemen aan de andere kant van het land, geen salarisverhoging, want 'vul in vage reden' (maar ondertussen verhogen ze wel de tarieven bij de opdrachtgever), lange sabbattical mag niet want dat drukt de winst te veel))
Tenslotte zal menig zzp-er gedwongen worden om te verhuizen wegens inkomstenderving, zijn pensioen zien verdampen omdat pensioenverzekeraars zijn pensioen minder goed beleggen dan hij zelf meent te kunnen en weer volgens het stramien van een werkgever moet werken en door die combinatie een grotere kans heeft om in de Ziektewet te komen.

En de grote detacheerders zijn de grootste winnaars: Meer werknemers om tegen nog hogere (want minder concurrentie) uurtarieven weg te zetten, extra winst voor het bedrijf -> grote bonussen voor de directie en uitkeringen aan diens (doorgaans buitenlandse) aandeelhouders dat via vage constructies alsnog niet bij de NL belastingdienst terecht komt