Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden voegt aan het al moeilijk vast te stellen begrip ‘gezag’ nu het begrip ‘inbedding’ toe als kwalificatie van de arbeidsrelatie. Met andere woorden als de ondernemer wordt ingehuurd voor werk dat is ingebed in de organisatie, dan betreft het werk van werknemers en dus is de ondernemer het voor deze klus ook.

Ik wordt ingehuurd door gemeenten voor opdrachten waar zij zelf de expertise niet voor hebben. Momenteel ben ik bijvoorbeeld projectleider Toeslagenaffaire. Voor die rol heeft de betreffende gemeente niet de mensen met het juiste kennis- en competentieprofiel. Mensen als ik hebben vaak veel ervaring (10+ jaar) in het sociaal domein, in mijn geval in de uitvoering en management. Ik ben heel bewust ZZP'er, omdat ik me goed voel bij een steeds veranderende omgeving, gemeenten wil helpen met alle inzichten uit vorige opdrachten en de werk-privé balans beter kan bewaken nu. Dwing mij in een vaste arbeidsrelatie en ik wordt daar alleen maar ongelukkiger van, minder flexibel ook om in te spelen op wat het leven van me vraagt. ZZP'ers (vooral in hogere functies met een goed tarief) zijn over het algemeen een ander slag mensen dan diegenen die de veiligheid van een vaste dienstbetrekking opzoeken. Laat ons gewoon zijn wie we zijn en doen wat we doen. Is de publieke waarde van ons wel goed onderzocht? We werken ons helemaal 10 slagen in de rondte om projecten en taken te volbrengen waar de hele samenleving iets aan heeft. Dat loopt gevaar als onze werkzaamheden ineens worden gezien als verkapt dienstverband. Eerlijk gezegd wil ik hier dan ook helemaal niet meer zijn. Ik voel me dan niet meer welkom in Nederland om te doen wat ik wil.