Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Tien inhoudelijke redenen waarom deze wet er niet mag komen:

1. Ook deze wet biedt geen duidelijkheid vooraf.
2. Deze wet druist in tegen een Europees grondrecht, de vrijheid van ondernemerschap.
3. Deze wet jaagt mensen hun sector en beroep uit, in plaats van een arbeidsovereenkomst in.
4. Deze wet is onwenselijk en onnodig. De Belastingdienst kan namelijk momenteel al op basis van het Handboek Loonheffing beoordelen op de mate van inbedding in een organisatie.
Met het invoeren van het rechtsvermoeden van werknemerschap, kan de overheid de schijnzelfstandigheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt al goed aan pakken.
De overheid weet ook heel goed wie zij aan moeten pakken maar het ontbreekt hen aan moed met als gevolg maatregelen die allen treffen maar het echte probleem niet oplossen.
5. Deze wet leidt af van het echte probleem, namelijk dat ons huidige socialezekerheidsstelsel aan grondige vernieuwing toe is (de wet is dus een schijnoplossing).
6. Met het inbeddingscriterium gaat de overheid op de stoel zitten van bedrijven door voor hen te bepalen wat hun kernactiviteit is.
7. Deze wet leidt tot een explosie van tijdelijke contracten, en niet tot een door dit demissionaire kabinet zo vurig gewenste terugkeer van het vaste contract.
8. Deze wet duwt zelfstandigen in handen van bemiddelaars en uitzendbureaus via wie wij niet willen werken en ontneemt ons de regie op bestaanszekerheid.
9. Deze wet laat zien dat de overheid met de rug naar de realiteit toe staat. 10. De arbeidsmarkt ontwikkelt zich richting de toekomst, en niet terug naar het verleden.