Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Ik maak zelf bewust de keuze om niet in loondienst te werken. Regelmatig heb ik rollen vervuld die in theorie ook in vast dienstverband uitgevoerd zouden kunnen worden. Echter;
* Bied ik als zzp’er een flexibele schil voor bedrijven. Ik heb regelmatig in projectgroepen gewerkt met collega’s in loondienst, waarbij alleen mijn uren, in goed overleg, werden op- of afgeschaafd op basis van de hoeveelheid werk.
* Heb ik als zzp’er meer vrijheid om mijn werk uit te voeren wanneer ik dat wil en heb ik ook niet te maken met (voor mij) beperkende factoren zoals vakantiedagen, verplichte werktijden, salarisschalen, enz.
* Heb ik als zzp’er de ruimte een rol breder uit te voeren wanneer nodig. Regelmatig blijken bedrijven behoefte te hebben aan de uitvoering van extra taken die niet direct onder de ‘functie’ vallen, en wordt dit pas opgemerkt als ik eenmaal aan het werk ben - ik geef dit ook zeker aan wanneer ik het constateer. Dit heeft meer dan eens geleid tot (in een later stadium) het openstellen van twee vacatures, in plaats van een, toen men ging werven voor medewerkers in loondienst.
* Heb ik als zzp’er de ruimte meer werk aan te nemen wanneer ik dat wil en kan, zonder eventuele contractuele belemmeringen.

Ik kan me niet vinden in het wetsvoorstel en denk dat er (veel) kritischer gekeken moet worden naar de doelgroep waar het eigenlijk om gaat; de zzp’er met een relatief laag uurtarief in bepaalde branches, waar de werkvorm van zzp’er wordt misbruikt om men tegen slechte voorwaarden aan het werk te zetten. Als dit voorstel wordt voortgezet, zouden zzp’er met een uurtarief van meer dan €50 zeker buiten beschouwing gelaten moeten worden.

Maar ik zie liever dat de makers van dit wetsvoorstel terug naar de tekentafel gaan, om in samenwerking met vertegenwoordigers voor zzp’ers, een nieuw voorstel te maken die de beoogde doelgroep daadwerkelijk helpt en alle huidige, tevreden, zzp’ers niet belemmert in hun werk en keuzes.