Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Vanuit mijn als persoon en ZZP-er (niet zijnde in de zorg!): De wet DBA is een inperking van mijn persoonlijke rechten zoals geborgd in het internationale Verdrag voor Economische, Sociale en Culturele Rechten, als ook door het Europese Verdrag voor de Rechten van de Mens.
Het nu voorliggende wetsvoorstel kan dan ook de toets der kritiek door de Raad van State niet doorstaan, tenzij politiek achterdeurtjesoverleg dit afdwingt of een Raadsadvies als een mening door de politiek wordt afgedaan (nieuwe bestuurscultuur?).
Daarnaast is deze dreigende grootschalige beknotting een inperking van de rechten van Zzp’ers en kan aanleiding zijn tot een massaclaim van ZZP’ers tegen de Staat der Nederlanden. Ik zal daar graag aan deel nemen omdat ik als zelfstandig ondernemer niet in het harnas van een loonslaaf wil worden geperst.

De vraag voor tijdelijke inzet door ZZP-ers in mijn vakgebied (HRM) is groot. De arbeidsmarkt levert niet genoeg vaste capaciteit en de eisen vanuit de overheid en omgeving aan een organisatie worden steeds strikter en meer arbeidsintensief. Het tijdelijk oplossen van een arbeidsplaats door vertrek of vervanging of bij een (re)organisatieprobleem door een expert biedt een grote uitkomst die, mits goed uitgevoerd, continuïteit biedt op de lange termijn. Het feit dat ik in mijn opdracht (veelal beleidsmatig) vaak onder de bestuurder resorteer en aanwijzingen ontvang moet hierin niet uitmaken. Met deze wetgeving lijkt het erop dat de bestuurder of directeur geen zeggenschap mag hebben over wat er zijn/ haar eigen organisatie gebeurt.

Een wassen neus dus. De last wordt nog groter en de oplossing staat nu nog verder dan hij was.
Los het probleem van de ZZP-er in de zorg niet op over de rug van de ZZP-er en organisaties in een andere branche. Zorg dat de medewerkers in de zorg niet gedwongen als ZZP-er aan de slag gaan. Meer autonoom, meer salaris, meer werk-privebalans (planning reorganiseren), patient gedrag in toom houden.