Wet weerbaarheid defensie en veiligheid gerelateerde industrie

Reactie

Vraag1

Ls,

Belangrijk dat deze wet er komt. Echter belangrijk om breder te kijken dan industrie, maar vooral naar benodigde skills. Ik zou de wetgeving verbreden.
Rationale
Eind jaren ’30, begin jaren ’40 moesten economieën omgezet worden naar een oorlogseconomie met gigantische implicaties voor de maakindustrie (productie), grondstoffen en arbeid. Nu bijna 90 jaar later is het belangrijk dat hier opnieuw over gedacht gaat worden aangezien de modellen van toen, niet meer gelden voor de huidige economie. 90 jaar geleden was er nog veel sprake van een industriële en landbouw economie. Vandaag is dat veel meer een kennis- en diensteneconomie en veel minder industrie en landbouw.
Hier ligt een punt van zorg.
Het omschakelen naar een oorlogseconomie zal veel meer gaan om arbeid deze keer. Het heralloceren van skills, kwaliteit en capaciteit van de diensteneconomie naar de oorlogseconomie. Software developers gaan werken aan virtuele oorlogsvoering. Horecapersoon en consultants worden omgeschoold naar militairen of ingezet voor het bouwen van oorlogsproductiefaciliteiten.
Per beroepsgroep kunnen we normaliter uitrekenen wat de arbeidsmarktkans en -waarde is van zo’n groep/persoon. Mijn advies zou zijn om de (moderne) oorlogswaarde uit te rekenen van een beroep. Daarin zaken meenemen als:
1. Noodzakelijke skills voor Defensie (kwaliteit)
2. Geen noodzakelijke skills voor Defensie (kwantiteit/capaciteit) >> lees: manschappen
3. Noodzakelijke skills voor productiecapaciteit
4. Geen noodzakelijke skills voor productiecapaciteit >> lees: manschappen
5. Noodzakelijke skills voor publieke diensten, zoals elektriciteit, water, zorg, geld
6. Noodzakelijke skills voor grondstoffen/voedsel voorziening

Indien nodig kunnen niet alleen bedrijven en productiefaciliteiten worden benoemd door Defensie, maar ook beroepsgroepen en functiegroepen bij bepaalde werkgevers. Ik zou elke beroepsgroep in Nederland willen classificeren met een mate van relevantie voor een eventuele oorlogsindustrie. En per beroepsgroep willen aangeven waar deze mensen nu zijn op bedrijfs-, functie en zelfs persoonsniveau.

Vraag2

Breder kijken dan alleen capaciteit, maar vooral ook naar unieke skills.