Wijziging van het Arbeidsomstandighedenbesluit in verband met een second opinion en klachtenprocedure bij de bedrijfsarts

Reactie

Vraag1

Ik ageer tegen het instellen van een second opinion voor medewerkers omdat mij niet duidelijk is waarom dit recht er moet komen. De ervaring leert mij dat wanneer er bezwaar is bij de werknemer over het advies van de bedrijfsarts er daar in eerste instantie tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts over gesproken wordt. Veelal geeft dit een oplossing Het is soms noodzakelijk dat de bedrijfsarts afstemt met artsen uit het reguliere circuit die de medewerker daarin begeleiden en die informatie neemt de bedrijfsarts mee in het afwegen van het medisch advies t.a.v. de re-integratie. Bij hoge uitzondering en bijna nooit komt het tot het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV. Dit is dan een prima alternatief voor beiden partijen om duidelijkheid in het traject te verkrijgen. Wat voegt een second opinion hieraan toe?
Nadelen die ik zie van het instellen van een second opinion zijn:
- vertraging van de re-integratie doordat de medewerker bij elk advies in verweer kan gaan door een second opinion aan te vragen.
- de werkwijze van de bedrijfsarts wordt via een methode aan de orde gesteld die daarvoor niet nodig moet zijn. De bedrijfsarts wordt door de werkgever in afstemming met een OR/personeelsvertegenwoordiging gekozen. Bij aanvang van samenwerking maak je afspraken over de evaluatie van die samenwerking. Het is daarin goed dat de medewerker zijn klachten kenbaar kan maken zonnodig via een klachtenregeling. Waarom ook nog via een second opinion?
- als ik het goed lees kiest de werkgever zelf een of meerder bedrijfsartsen waar de medewerker zich toe kan wenden. Dit vergt in aanvang bij de keuze meer tijd van de werkgever en de medewerker zal nog niet het idee hebben dat er een objectief second opinion geboden wordt. Het deskundigenoordeel van het UWV is daarmee voor beiden partijen veel meer objectief.
- Ik vraag mij af of het second opinion aanleiding zal geven tot zuiver second advies of tot advies op basis van concurrentievoordeel tussen arbodiensten/ bedrijfsartsen?

Kortom; ik zie echt het nut en voordeel niet en adviseer de bijstelling van dit besluit te beperken tot het inrichten van een klachtenprocedure bij de bedrijfsarts.