Wijziging van het Arbeidsomstandighedenbesluit in verband met een second opinion en klachtenprocedure bij de bedrijfsarts

Reactie

Vraag1

Geachte consultatie,

Geen enkele bedrijfsarts houdt nog een NVAB richtlijn aan, alle arbeidsgerelateerde ziekten worden ontkend om bezava en aansprakelijkheid werkgever te voorkomen, en de nieuwste variant is: burnout met wegpesten combineren zodat er een zwakke vaststellingsovereenkomst uit komt of werknemer uit wanhoop zelf ontslag neemt.

Dit naast de bekende 'diagnosefraude' (zie google): zieke werknemers weghouden van de arbeidsgerelateerde zorg en de GGZ in schuiven, zodat a) kosten voor de verzekeraar zijn b) elke schijn van arbeidsgerelateerdheid wordt voorkomen. Hierbij wordt met opzet gefraudeerd met diagnosestelling.

De second opinion bedrijfsarts, ook naar keuze, lost NIETS op omdat alle bedrijfsartsen bij een bezava presentatie aan NVAB op 20 oktober 2014 door mr. Rik van Schouten met elkaar hebben afgesproken NOOIT MEER EEN ARBEIDSGERELATEERDE ZIEKTE TE ERKENNEN.

De hele groep bedrijfsartsen, NVAB, is collectief 'corrupt' en heeft afgesproken dat te willen zijn, omdat men anders overbodig is voor werkgevers.

De meeste uitval op het werk is PSYCHISCH en juist daar hebben bedrijfsartsen bijzonder weinig verstand van. Een arbeids- en organisatiepsycholoog zou veel beter zijn.

Een second opinion bij een zelf te kiezen 'arbeids- en organisatiepsycholoog' zou al veel meer zin hebben.

De bedrijfsarts sector is 'door en door corrupt', zieke werknemers worden doorgeschoven naar GGZ om iets 'persoonlijks te vinden' en alle arbeidsgerelateerdheid te ontkennen, en zo wordt de hele bezava en modernisering ziektewet ontdoken.

De rechtstoegang voor de zieke werknemer is bijzonder zwak, de werkgever is met dreigingen looinhouding erg veel sterker.

Honderdduizenden zieke werknemers lijden onder 2 jaar lang zinloze, pro forma 'herstelinterventies' wegens ontkennende werkgevers en ontkennende bedrijfsartsen.

Qua burnout is de praktijk ook simpel te beoordelen: een burnout is in 6-9 maanden goed te genezen indien werkgever de zieke werknemer niet stresst, en de bedrijfsarts een juiste interventie inschakelt. Hiertoe zijn werkgevers en bedrijfsarts echter maar zelden toe in staat: omdat de financiele prikkels (bezava) pervers zijn (bezava leidt tot ontkenning alle werkgerelateerdheid) en omdat kennis over bv, burnout totaal ontbreekt bij werkgever en bedrijfsartsen.

Hoogachtend,

Dr ir JP Blankert MA
Vz Stichting Burnout 21 december 2016