Wijziging Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs ivm afwijking van artikel 8a Waadi voor werknemers met een beperking

Reactie

Vraag1

Een stabiel inkomen en zekerheid van werk zijn ook van belang voor de mensen met een arbeidsbeperking uit de doelgroep banenafspraak en nieuw beschut werk. Door het niet noemen van deze groep in de algemene maatregel van bestuur dat thans voor internetconsultatie voorligt:

1. Wordt detacheren voor deze groep veel complexer, duurder in uitvoering én minder aantrekkelijk voor werkgevers. Veel sector cao’s hebben lage loonschalen, maar door andere arbeidsvoorwaarden (bijv. pensioen) liggen de kosten van deze cao’s flink boven het kale wettelijk minimumloon waarop de loonkostensubsidie vanuit het Rijk gebaseerd is. Dit alles met mogelijke gevolgen voor het aantal plaatsingen van deze mensen bij andere werkgevers door IBN.
2. Treedt instabiliteit op bij wisseling van werksoorten of bij stapelbanen. Elke cao is verschillend. Dat leidt tot wisseling van inkomen voor deze mensen, veel administratieve risico’s en bureaucratisch gedoe (stopzetten/activeren aanvullende bijstand, terugbetaling van toeslagen en dergelijke). Ook neemt hierdoor het risico op schuldenproblematiek bij deze mensen toe.
3. Is er voor deze mensen geen prikkel meer om uit te stromen vanuit een detacheringscontract naar een regulier contract, omdat voor hen alle inlenersvoorwaarden zullen gaan gelden. De springplankfunctie naar een regulier contract wordt daardoor minder. Een basale arbeidsvoorwaardenregeling zorgt ervoor dat een prikkel tot uitstroom/doorstroom naar een regulier contract blijft bestaan.