Wijziging van de Participatiewet en andere wetten

Reactie

Vraag1

Ik mis in de nieuwe wetgeving de situatie van de WAJONGERS met arbeidsmogelijkheden. Zij vallen onder de Participatiewet en de wet Banenafspraak maar er zijn verschillende regelingen in de verschillende wetten, namelijk loonkostensubsidie en loondispensatie. Voorbeeld: Werkgever wil graag loonkostensubsidie ontvangen, want heeft in CAO speciale salarisschaal opgenomen voor Doelgroepers (incl. Wajong) waarin een ontwikkeling zit van 110% min.loon naar 120% min.loon. Dus perspectief! Ingeschatte loonwaarde van de kandidaat op basis van het aanvangssalaris in deze schaal is ca. 50%. Echter in de informatievoorziening van UWV lijkt het alsof alleen loondispensatie mogelijk is voor deze Wajong-er. Dat zou betekenen dat de werkgever 50% mag betalen en de werknemer slechts krijgt aangevuld tot zijn oude WAJONG uitkering. Dat is veel minder dan de werknemer aan salaris zou kunnen ontvangen van de nieuwe werkgever. En met de loondispensatieregeling handelt werkgever in strijd met de CAO. Moet deze werkgever zich nu wenden tot de gemeente? Of UWV ook loonkostensubsidie geven???? Ik ben van mening dat lastige situaties zoals hierboven aangegeven met name de werkgevers hoofdbrekens geven, maar zie dit nog niet terug in de nieuwe voorbereidende wetgeving. Met vriendelijke groet, B. Damkat Rccm, brenda.damkat@eureca-advies.nl