Wijziging van de Wet WIA en de Wet SUWI ivm mogelijkheid tussentijds oordeel op re-integratie-inspanningen en laten vervallen van beoordeling van re-integratie-inspanningen voor eigenrisicodragers

Reactie

Vraag1

Dit is een volslagen idioot plan, want voor eigen risicodragers betekent dat in feite dat de wetgeving NIET MEER GELDT. Werkgever kan dan op elk moment looninhouden, bedrijfsartsen kunnen richtlijnen overslaan en liegen dat medewerker gezond is, en als medewerker in elkaar zakt kan die ontslagen worden. Werkgever hoeft - vanwege gebrek aan controle - dan geen enkele reintegratieactiviteit meer uit te voeren, en kan zieke werknemers vogelvrij verklaren en de straat op schoppen, er is dan geen enkel verhaal voor de zieke werknemers.

Dit gaat naar mijn verwachting wel in tegen Europese wetgeving.

Het 'Eigen Risico' van werkgevers wordt hiermee praktisch tot NUL gereduceerd, want ER werkgevers kunnen doen en laten wat ze willen: diagnose weigeren, reintegratiehulp weigeren en acuut stoppen met loondoorbetaling door zieke werknemer de schuld te geven 'niet mee te werken aan reintegratie'.

Hiermee zou bescherming van zieke werknemers bij ER werkgevers TOTAAL VERDWIJNEN.

Totaal onverantwoord gedrag van de overheid.

Dr ir J Philippe Blankert MA vz SB 21 april 2017