Wijziging van de Wet WIA en de Wet SUWI ivm mogelijkheid tussentijds oordeel op re-integratie-inspanningen en laten vervallen van beoordeling van re-integratie-inspanningen voor eigenrisicodragers

Reactie

Vraag1

Philips is als Eigen Risicodrager WGA positief over dit wetsvoorstel. Als grote werkgever nemen wij onze verantwoordelijkheid m.b.t. re-integratie en proberen we werknemers zoveel mogelijk te behouden voor de organisatie. Vaak moeten er keuzes worden gemaakt of een 2e spoor wel of niet een toevoeging op de re-integratiekansen van werknemer is. Vaak wordt een 2e spoor ingezet, louter en alleen om een loonsanctie te voorkomen, terwijl betrokkene vanwege zijn beperkingen nog nauwelijks kansen heeft om weer aan het werk te komen. Met dit voorstel kan Philips haar eigen afwegingen maken in overleg met de medewerker, zonder het risico van een loonsanctie. Philips is dus zeer positief over dit voorstel en heeft geen bezwaren, met vriendelijke groet, Berry Brekelmans, labour relations specialist.