Wijziging van de Wet WIA en de Wet SUWI ivm mogelijkheid tussentijds oordeel op re-integratie-inspanningen en laten vervallen van beoordeling van re-integratie-inspanningen voor eigenrisicodragers

Reactie

Vraag1

Het gehele plan geheel ten nadele voor de werknemer, die in rechtspositie al enorm slecht staat. Werkgevers die niets aan reintegratieinspanningen doen, worden al niet hard genoeg aangepakt. Een werknemer die ziek is, en een niet meewerkende werkgever heeft, moet al ruim 2 jaar wachten voordat er eens een sanctie wordt opgelegd, voor die tijd kan het UWV letterlijk niets doen! Dit zou moeten veranderen.

Ik ben geen voorstander van opname van Artikel 65 nieuw lid 3, 3. Het tweede lid is niet van toepassing indien de werkgever eigenrisicodrager is.
Hiermee wordt een tweedeling gemaakt die enkel in het voordeel van de eigenrisicodrager lees werkgever is. De werknemer wordt hierin benadeeld. Loonsanctie ten alle tijden in stand houden, om werkgevers te verplichten reintegratieinspanningen te verrichten.

Loonsanctie zou eerder opgelegd moeten worden. UWV kan nu niets eerder doen bij weigerende werkgever die niets aan reintegratie inspanningen wil leveren. Middels een deskundige oordeel alleen wordt werknemer niet wijzer, immers ook al valt dit in voordeel werknemer uit, met mededeling werkgever heeft onvoldoende reintegratieactiviteiten ondernomen, dan geeft dit de werkgever nog geen stimulans om alsnog reintegratie activiteiten te gaan verrichten. Een sanctie zou hier op zijn plaats zijn. (in een eerder stadium dus)

Bij deze wetswijziging zou ook de rol van de bedrijfsarts meegenomen moeten worden, en eerder beoordeeld dienen te worden. Immers de werkgever betaald de bedrijfsarts en hier geldt bijna altijd, wie betaald die bepaald. Een bedrijfsarts die geheel in het voordeel van de werkgever werkt, levert een vertekend beeld/dossier aan aan het UWV UWV, waarbij het UWV bij de beoordeling volledig uitgaat op het oordeel van deze bedrijfsarts.
De bedrijfsarts kan door zijn afhankelijkheid in veel gevallen geen eerlijk zicht geven op de ziekte van de werknemer en zijn beperkingen. Een compleet onafhankelijk oordeel zou hier van toepassing moeten zijn door UWV (verzekerings/arbeidsdeskundigen)