Wijziging van de Wet WIA en de Wet SUWI ivm mogelijkheid tussentijds oordeel op re-integratie-inspanningen en laten vervallen van beoordeling van re-integratie-inspanningen voor eigenrisicodragers

Reactie

Vraag1

Vooropgesteld is dat dit voorliggende plan beter en duidelijker is dan de huidige situatie maar in mijn ogen nog niet helemaal perfect.

Naar mijn mening worden hiermee de beslissingen die het UWV neemt nog steeds niet transparant. De zeer grote inhoudelijke verschillen en subjectieve beslissingen die nu door de diverse UWV medewerkers genomen worden blijven hiermee bestaan. De kortzichtige motivatie vaak zonder hoor of wederhoor of alleen op basis van documenten kan hiermee blijven bestaan. Dit is een zeer grote angel in de huidige uitvoering. Met het voorliggende voorstel zullen de tussentijdse aanvragen / toetsingen waarschijnlijk sterk gaan stijgen. Als deze toetsingen op dezelfde wijze worden uitgevoerd dan nu vrees ik het ergste. Bovendien heeft het UWV momenteel onvoldoende capaciteit om deze toetsingen uit te voeren. Er ligt nu al een enorme achterstand, dat zal dus erger worden.
Ik vrees ook de positie van de werknemer die werkzaam is bij een eigen risico drager. Deze zal in het huidige voorstel beter voor zichzelf op moeten komen. Daar zijn veel medewerkers niet toe in staat of zijn angstig voor eventuele negatieve consequenties c.q. verhoudingen.
Een werkgever is eigen risicodrager geworden als resultaat van een rekensom. Wel of niet adequaat een werknemer begeleiden zal voor de werkgever ook een rekensom worden. De uitkomst daarvan kan dus anders zijn als wat een werknemer vermoedt wat goed voor hem of haar is. Ik vrees onder andere dat oudere werknemer straks nogmaals overgeleverd zijn aan de beslissingen van verzekeraars en werkgevers. De huidige praktijk laat zien dat verzekeraars echt niet alles uit de kast halen om werknemer goed te begeleiden. Het lijkt erop dat dit op dit punt veel meer een VVD voorstel is dan een PvdA voorstel waar Asscher lid van is. De echte arbeider staat bij een ERD werkgever al vanaf het begin met 1-0 achter.

Het zou goed zijn om ieder plan die rondom een jaar wordt ingediend bij het UWV is opgesteld door een arbeidsdeskundige in samenspraak met de bedrijfsarts om daarmee geborgd te hebben dat het plan objectief is opgesteld.


Tot zover mijn reactie. Succes met implementeren.