Wijziging van de Wet WIA en de Wet SUWI ivm mogelijkheid tussentijds oordeel op re-integratie-inspanningen en laten vervallen van beoordeling van re-integratie-inspanningen voor eigenrisicodragers

Reactie

Vraag1

Hallo ik ben van mening dat het richting werkgevers in algemene zin een goed zet is om de mogelijkheid te bieden om tussentijds het UWV te vragen of ze op de goede weg zitten. Maar dat veranderd niets aan de huidige praktijk, immers er zijn zat werkgevers die vragen of de inspanningen op dit moment voldoende zijn. Het UWV zal dus nadien dus met zeer zwaar wegende argumenten moeten komen om alsnog een loonsanctie op te kunnen leggen.

Het meest bezwaar heb ik tegen het feit dat de ERD niet meer gesanctioneerd kan worden als dit akkoord is. De ERD werkgever zal bij mensen die aan de onderkant zitten voor wat betreft inkomen niet of nauwelijks nog inspanningen verrichten immers deze groep zal bij lichte beperkingen maar ongeschiktheid voor het eigen werk niet in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Het loonverlies zal veelal <35% bedragen.

Ik ben daarom van mening dat de burger die werkzaam is bij een werkgever die toevallig bij een werkgever werkt die ERD niet de dupe mag worden van de calculerende werkgever. Dit zie je trouwens ook bij de ERD-ZW waarbij de inschatting wordt gemaakt dat deze bij de 1e jaars ZW beoordeling er toch uit zal vliegen, dus geen inspanningen leveren deze kosten geld (zie uitzendingen over acture). dit is niet wat je zou willen.

De burger verdient gelijke behandeling van zijn situatie en arbeidsrechtelijke rechten. de toevalligheid dat zijn of haar werkgever ERD is zou hier niets aan af moeten doen.

Dit is een vorm van discriminatie die voor een bepaalde groep mensen zeer negatief uitpakken.

Ik hoop dat jullie begrijpen waar ik op doel en dit meenemen in jullie overwegingen.

Met vriendelijke groet,


P. Kriek