Wijziging van de Wet WIA en de Wet SUWI ivm mogelijkheid tussentijds oordeel op re-integratie-inspanningen en laten vervallen van beoordeling van re-integratie-inspanningen voor eigenrisicodragers

Reactie

Vraag1

Klopt het dat deze wijziging ook van toepassing is op eigenrisicodragers voor de Ziektewet die tevens eigenrisicodrager van de WGA zijn?
Op welk moment wordt getoetst dat de werkgever WGA ERD is? Deze status kan immers veranderen gedurende de wachttijd.
In de praktijk blijkt dat als na een DO met de vraag of de werkgever voldoende heeft gedaan aan re-integratie inspanningen een negatief oordeel wordt afgegeven, er meestal ook een inhoudelijke loonsanctie volgt. Hoe ziet u dit bij een negatief advies op een re-integratieplan in het kader van deze wetswijziging?
Overdenking: De wijziging geeft een rechtsverschil tussen de publiek verzekerde werkgever die eventueel een loonsanctie kan doorschuiven naar de werknemer als deze niet meewerkt aan re-integratie. Anderzijds heeft de WGA ERD mogelijkheden tot sanctioneren.
Op pag 14 staat dat het tussentijds oordeel geen besluit betreft conform AwB. Stel dat het UWV geen of veel later dan binnen de gestelde 4 weken een oordeel afgeeft, welk drukmiddel staat de werkgever dan ter beschikking?