Wijziging bevoegdheden ondernemingsraden inzake beloningen en pensioen

Reactie

Vraag1

ik vind dat de beloning bij een beursgenoteerde onderneming in Nederland of volledige dochter. Dat bij salarissen boven 500.00 Euro de OR of Centrale OR om een mening gevraagd moet worden. Dit om ook eerlijker verdeling van de bonussen te bewerkstelligen.

Waarbij beloningen dus ook naar de werkelijke werkvloer als belastingvrije bonus kunnen doorsijpelen. Zie beloningsstructuur van de auto-industrie in Duitsland. Dit geldt voor alle sectoren natuurlijk. Bezoldigingen over de 3 miljoen Euro voor de CEO, CFO en de rest van de board is buiten elke proportie. Helemaal als er ook nog zelfde bedrag als bonus gegeven wordt. Actueel wordt deze bonus verdient door het marginaliseren van de salarissen van de werknemers.

Verder in deze constructie pleit ik ook voor een werknemers aandeel in de beursgenoteerde ondernemingen. Het zijn een aantal bouwstenen die met elkaar samenhangen. Daardoor ook afvaardiging van werknemers mogelijk bij de Raad van Commissarissen die goed weet hoe het werkelijk op de werkvloer zit.