Wijziging bevoegdheden ondernemingsraden inzake beloningen en pensioen

Reactie

Vraag1

Het verbaast mij dat voor de informatieplicht over beloningsverhoudingen de ondernemingsraden van organisaties met 50-100 medewerkers worden uitgesloten. Elke organisatie met structureel meer dan 50 in de organisatie arbeidzame mensen is verplicht een or in te stellen. Vanwaar deze or's op één punt in de WOR uit te sluiten van een recht? Ook bij deze kleinere organisaties is het van belang dat de verhoudingen in salarissen in evenwicht zijn en dat de or daar wetenschap van heeft en het bespreekbaar kan maken.

Het lijkt mij een goed idee om or's instemmingsrecht te verlenen over de pensioenovereenkomst ongeacht wie de uitvoerder is. Echter, het is ook van belang de or instemmingsrecht te geven over de uitvoering. Immers de prijs van pensioen, beleggingsopbrengsten en winstdeling worden in de uitvoeringsovereenkomst bepaald. Feitelijk kan een or alléén met een verandering van de pensioenovereenkomst instemmen als hij ook invloed heeft in de pensioenbepalende factoren die in de uitvoeringsovereenkomst worden geregeld. Daar moet de or dus ook instemming over krijgen.