Wijziging bevoegdheden ondernemingsraden inzake beloningen en pensioen

Reactie

Vraag1

Graag geeg ik, als lid OR bij DUWO, de volgende aanbevelingen door:

Aanbeveling 1: Maak duidelijk welke elementen uit de uitvoeringsovereenkomst instemmingsplichtig zijn.
Om dit te bevorderen moet in de wet worden opgenomen welke arbeidsvoorwaardelijke aspecten in de uitvoeringsovereenkomst instemmingsplichtig zijn. Dat zijn in ieder geval:
• Bepalingen die de hoogte van de uitkering of het kapitaal beïnvloeden, waaronder bepalingen aangaande de toeslagverlening, kosten en beleggingsmogelijkheden;
• Bepalingen die (premie)bijdragen van de werkgever en/of werknemer(s) raken;
• Bepalingen die voorbehouden van de uitvoerder en/of werkgever bevatten.

Aanbeveling 2: Zorg dat het instemmingsrecht van de OR m.b.t. pensioen niet buiten spel wordt gezet als de werkgever de bevoegdheid tot wijziging aan het bestuur van het ondernemingspensioenfonds heeft overgedragen.
Om dit te realiseren dient in de wet te worden opgenomen dat in dat geval een besluit van het bestuur tot “vaststelling, wijziging of intrekking” de instemming van de OR behoeft, alsof het een besluit van de werkgever betreft.