Wijziging Besluit kwaliteit kinderopvang BSO en BIO dagopvang

Reactie

Vraag1

Ten eerste een reactie op de inzet van BBL studenten binnen het vaste gezichten criteria.
De wijze waarop de wetswijziging is opgezet, heeft voor onze organisatie geen toegevoegde waarde en zorgt enkel voor een hogere werkdruk. BBL'ers mogen na 3 maanden 100% intallig ingezet worden. Het zou van toegevoegde waarde zijn als zij dan ook meetellen als vast gezicht. Binnen onze organisatie zullen zij geleidelijk de verantwoordelijkheid krijgen m.b.t. mentor kinderen etc. Maar voor de kinderen zijn BBL'ers een vertrouwd en vast gezicht. Het is pedagogisch meer verantwoordelijk dat wij BBL'ers inzetten dan een onbekende zzp'er. De werk gerelateerde taken van een vast gezicht kan geleidelijk in overleg met de BBL'er uitgebreid worden.

Hierop volgend zijn wij een kleine organisatie, waarbij wij op woensdagen en vrijdagen groepen alleen draaien. Juist op deze dagen is het moeilijk op personeel te vinden. Het niet mogen inzetten van BBL werknemers, omdat zij alleen op de groep niet meetellen als vast gezicht, zorgt voor werkdruk voor andere medewerkers. Daarnaast zorgt dit voor hogere kosten (die worden doorberekend aan ouders) omdat wij ZZP'ers moeten inhuren. Hierbij zijn wij van mening dat pedagogisch gezien een BBL'er voor meer pedagogische veiligheid en stabiliteit zorgt dan een onbekende invalkracht. Het wetsvoorstel zou enkel van toegevoegde waarde zijn als de BBL'er ook alleen op de groep mee telt als vast gezicht. Concluderend, als een BBL'er 100% ingezet mag worden, moet zij ook als vast gezicht mogen tellen. Want bij intalligheid wordt geconcludeerd, dat een persoon bekwaam is voor het groepswerk.

Als laatst is het contact met de ROC's/ MBO's en andere opleidingsinstituten minimaal. Tevens zijn deze instanties niet bereikbaar in schoolvakanties. Waardoor het overleg en de afstemming om een medewerker als vast gezicht in te zetten, moeizaam zal verlopen. Tevens hebben wij als werkgever de verantwoordelijkheid over de praktijkondersteuning en formatieve inzet van medewerkers. Meerdere keren hebben wij van opleidingsinstanties gehoord dat wijze waarop wij BBL studenten inzetten, onze verantwoordelijkheid is. Wij zien niet de toegevoegde waarde van de administratieve ballast voor de afstemming met opleidingsinstanties.

Met betrekking tot het wetsvoorstel voor BKR in de BSO. Deze wijziging is een toegevoegde waarde voor de kwaliteit van de BSO. Geen opmerkingen.