Wijziging Besluit kwaliteit kinderopvang BSO en BIO dagopvang

Reactie

Vraag1

Wij zouden onze zeer ontwikkelde en ervaren BBL'ers graag na 6 maanden opleiding inzetten als vast gezicht. Dan is het prima dat zij samenwerkt met een gediplomeerde beroepskracht. Ik zou voorkomen dat er te grote papieren tijger wordt toegevoegd in de wet. ROC's hanteren na ongeveer 5 maanden en contact moment tussen opleider, student en praktijkbegeleider om tot een bindend studieadvies te komen. Als alle partijen tevreden zijn over de voortgang en zelfvertrouwen zou dit een mooi moment zijn om ingezet te kunnen worden als vast gezicht op de groep waar ze dat vaak al zijn. Mijn ervaring is gebaseerd op BBL'ers met zeer ruime werkervaring (15-25 jaar Horeca, ouderenzorg of detailhandel) en vaak een eigen gezin hebben. Dit is echt onnodig om ze in een ontwikkelde en groeiende omgeving te beperken. In de praktijk leidt dit tot geschuif van beroepskrachten omdat zij wel op een andere groep formatief mogen werken en dat een ander vast gezicht op hun groep werkt, terwijl zij nog meer bekend zijn dan de vervanger. Heel krom. Het is goed dat er eindelijk vooruitzicht komt voor de medewerker die geen vrij kan/mag nemen omdat zij werkt met een BBL kracht (want dan zou er geen vast gezicht zijn). Dit leidt in de praktijk tot onzekerheid over de BBL'er en een toename van werkdruk.