Wijziging van het Besluit Wfsv en het Besluit nadere regels oproepovereenkomsten

Reactie

Vraag1

Als het erom gaat de WW-premies in overeenstemming met de kosten te brengen, doe dan precies dat: bekijk per branche/beroepsgroep de WW-statistieken en stem de hoogte van de WW-premie voor de betreffende branche/beroepsgroep hierop af.

Als het erom gaat oproepconstructies duur te maken, doe dan precies dat: laat de werkgever een vergoeding aan de werknemer betalen voor de uren waarop deze oproepbaar is, bovenop de vergoeding voor de feitelijk gewerkte uren.

Als het erom gaat de werknemer maximale zekerheid te bieden, doe dan precies dat: sta maximaal één verandering per 12 maanden op initiatief van de werkgever toe van de afspraken op welke uren de werknemer met zekerheid werkt en op welke uren de werknemer oproepbaar is, en onbeperkt veel van dit soort veranderingen op initiatief van de werknemer.

Ik zie geen bezwaar om in de afspraken op welke uren de werknemer met zekerheid werkt en op welke uren de werknemer oproepbaar is op te nemen dat de werknemer gedurende een deel van het jaar meer of juist minder werkt / oproepbaar is dan in de rest van het jaar. Als de afspraken maar hard genoeg zijn, zodat de werknemer erop kan bouwen.

Variaties in de loop van het jaar volgens een star patroon maken de arbeidsrelatie niet flexibel, flexibel is als de afspraken zo boterzacht zijn dat de werknemer de hoeveelheid werk/euro's van maand tot maand niet kan voorspellen.