Wijziging Regeling Wet kinderopvang in verband met de taaleis

Reactie

Vraag1

Kind & Co Ludens is blij met de voorgestelde uitzonderingen maar zou daaraan graag een extra coulance toevoegen. Onze motivatie hiervoor is:

De werkdruk in de kinderopvang als gevolg van corona en personeelstekorten ligt hoog. Vanwege de personeelstekorten en het behoud van kwaliteit in de kinderopvang wil de organisatie/Kind & Co Ludens bij voorkeur iedereen in dienst houden.
Om die reden heeft Kind & Co Ludens al extra inspanningen verricht. In het verleden werd 1 herkansing geboden ten behoeve van de taaltoets 3F IKK, nu worden meerdere kansen aangeboden.
Daarnaast zijn ook maatwerk trajecten ontwikkeld om te voorkomen dat ervaren medewerkers door de (hoge) wettelijke eis zijn/haar bevoegdheid verliezen door het ontbreken van de taaleis.
Denk hierbij aan examentrainingen, leren omgaan met faalangst en het omgaan met de criteria die gesteld worden om de taaltoets 3F IKK te behalen.

Ondanks deze handreikingen ervaren sommige medewerkers extreme druk nu de ingangsdatum van 3F IKK steeds dichterbij komt. Dit betekent een belemmerende factor bij het voorbereiden op en het maken van de taaltoets.
Het is zeer wenselijk zijn om een extra coulanceregeling te ontwikkelen, gelijkwaardig aan de wettelijke eis met betrekking tot het VE certificaat.
Medewerkers met een VE certificaat krijgen na de start 2 jaar de tijd om de wettelijke eis te behalen, mits dit aangetoond kan worden. Hetzelfde zou Kind & Co Ludens willen voorstellen ten aanzien van de taaleis 3F IKK.
Wij stellen voor om een startcertificaat te ontwikkelen, waarmee extra ondersteuning kan worden aangetoond. De extra ondersteuning heeft een doorlooptijd van 2 jaar. Gemiddeld staat een jaar ontwikkeltijd voor de groei van het taalniveau van 1F naar 2F of 2F naar 3F.
Hiermee wordt de mogelijkheid gecreëerd om de hoge druk te verlagen om 3F taalniveau te behalen, waardoor medewerkers zich kunnen richten op de ontwikkeling van taal en de criteria ten aanzien van de taaltoets.
Kind & Co Ludens verwacht hiermee de uitstroom van waardevolle medewerkers tot een minimum te kunnen beperken.