Wijziging Regeling Wet kinderopvang in verband met de taaleis

Reactie

Vraag1

De MKB-groep, waar veel kleinere organisaties onder vallen, streeft ook naar goede kwaliteit voor de sector.
Realiteitszin speelt een extreem belangrijke rol in deze kwestie. Taalachterstanden zijn al veel langer een probleem vanuit het onderwijs. Het taalprobleem wordt nu op het bord van werkgevers geplaatst.
Eén van de speerpunten van onze overheid is het terugdringen van regeldruk. In onze sector neemt deze juist toe, waaraan niet de overheid debet is, maar de sectorpartijen.
De toename van de regelgeving IKK, maakt de sector minder aantrekkelijk, terwijl het personeelstekort al extra werkdruk oplegt.

MBO niv 4 studenten diplomeren met het Taalcertificaat.
Vanaf 1 januari komen niv 3 gediplomeerden niet meer in aanmerking om in de sector te werken, mits zij een extra certificaat halen. Naar verwachting zullen bestaande en toekomstige MBO niv 3-studenten naar andere sectoren worden geleid, zoals de zorgsector. Het behalen van de taaltoets is niet voor iedereen weg gelegd.
Met voornoemde vervalt een deel van de grootste groep medewerkers (niv 3) uit de sector.
Deze medewerkers mogen nu nog wel doorverwezen worden naar de BSO. Bij de BSO is vooral sprake van deeltijdwerk en andere werktijden.
Organisaties die geen BSO hebben kunnen niet anders dan tot ontslag moeten overgaan.
FNV (mede ondertekenaar van IKK) stelt dat medewerkers met een vast contract, die niet aan de eis kunnen voldoen, op grond van de vereiste Taalnorm, niet mogen worden ontslagen. Deze medewerkers zouden dan ander werk moeten worden aangeboden.
Voor kleinere organisaties is alternatief werk aanbieden gewoonweg onmogelijk.
Duidelijk wordt hier dat de ondernemer van alles moet, maar dat er niet nagedacht is over oplossingen voor zowel de medewerkers noch de ondernemer die medewerkers moet gaan uitzwaaien die juist zo goed zijn voor de kinderen.
Gedegen voorstellen zijn toepassen van differentiatie bij de inzetbaarheid. Men houdt dit af op grond van complexiteit in uitvoerbaarheid, in de praktijk. Dit biedt betere opties dan een tekort aan personeel, groepen die gesloten moeten worden of afhankelijk worden van zzp-ers. Zzp-medewerkers inzetten, omdat er bij elke ziektemelding direct een tekort aan personeel ontstaat heeft weer een negatief effect op het Vaste Gezichten Criterium (één van de andere zwaarwegende IKK-regels).
Zorg voor een overgangsregeling voor medewerkers die in de kinderopvang werkzaam zijn.
Zorg voor een passende ontslagprocedure.