Wijziging Regeling Wet kinderopvang in verband met de taaleis

Reactie

Vraag1

Deze reactie is namens de afdeling HR van KSS, onderdeel van Wij zijn JONG

Wij zijn blij met de aangekondigde versoepelingen voor de taaleis 3F. Hoewel we hard werken om al onze medewerkers op het juiste niveau te krijgen, zien we de versoepeling voor de BSO als een zeer welkome tussenoplossing om onze medewerkers niet te hoeven laten gaan wanneer ze nog niet voldoen aan de taaleis voor 01-01-2025. We kunnen dan ook na 01-01-2025 met deze medewerkers blijven werken om ze toch naar het niveau 3F te krijgen.

We zien in de versoepelingen een gat voor medewerkers met een buitenlands diploma. Deze medewerkers zitten nu vaak op niveau 1F, het zal een flinke kluif zijn om deze medewerkers naar niveau 2F, of zelf 3F te krijgen. Echter zien wij deze medewerkers wel als zeer waardevolle krachten binnen onze vestigingen. Graag zouden we zien dat er ruimte komt om deze mensen te blijven opleiden, ook na 01-01-2025.

Ook zouden we graag zien dat medewerkers extra tijd krijgen voor het behalen van de taaltoets na 01-01-2025, wanneer aangetoond kan worden dat iemand in een (extra ondersteunings)traject zit om 3F IKK te behalen. Denk hierbij aan het VE-startcertificaat waarbij je 2 jaar de tijd krijgt om het volwaardig certificaat te behalen. Dit zou ook ontwikkeld kunnen worden voor 3F IKK.

De versoepelingen voor de 60+ medewerkers zien we ook als waardevol. We zouden graag zien dat deze versoepeling doorgetrokken wordt tot aan de pensioenleeftijd. Nu lopen we het risico dat we deze mensen na 01-01-2028 alsnog moeten laten gaan omdat het niet haalbaar is om aan het juiste taalniveau te voldoen. Dit lijkt ons onwenselijk, juist in het kader van de tekorten die vanaf 2027 waarschijnlijk enorm zullen oplopen (zie https://www.nu.nl/economie/6307841/minder-vacatures-in-kinderopvang-maar-1-op-7-ouders-nog-lang-op-wachtlijst.html). Juist dan zijn deze doorgewinterde krachten van zeer groot belang in onze organisatie.