Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Deze reactie is een aanvulling op de reactie van de branchevereniging voor werk-ontwikkelbedrijven, Cedris.

Als HR-adviseur van een sociaal ontwikkelbedrijf ben ik nauw betrokken bij de uitvoering van beeindiging van dienstverbanden vanwege arbeidsongeschiktheid. De sector wordt daar harder/anders door getroffen dan andere sectoren. Dit heeft te maken met de achtergrond van de medewerkers, de hoge gemiddelde leeftijd en de gemiddelde duur van de dienstverbanden. Deze combinatie maakt dat de ontwikkelbedrijven meer dan gemiddeld worden geconfronteerd met uitstroom vanwege arbeidsongeschiktheid. De samenhang met veelal zeer langdurige dienstverbanden maakt dat jaarlijks een fors bedrag aan transitievergoeding wordt betaald. Als dit niet meer wordt gecompenseerd, dan zal dit bedrag een extra druk leggen op de begroting c.q. de gemeentelijke middelen, die, zoals u weet, zwaar onder druk staan. Eenmaal uitgegeven kunnen deze middelen niet meer worden ingezet t.b.v. de doelgroep van de ontwikkelbedrijven. Een doelgroep die deze bedrijven zo hard nodig heeft.
Mijn advies is verder in lijn met hetgeen verwoord in de reactie van Cedris.