Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Met interesse heb ik de stukken gelezen. Daarin valt op dat het om het doel te behalen, namelijk kostenbesparing, er ook aannames worden gedaan. Zo wordt er verondersteld dat kleine werkgevers over het algemeen meer medewerkers in dienst hebben met lange arbeidsverhoudingen. Is dit daadwerkelijk onderzocht of aangetoond? Werkende in de gehandicaptenzorg, als geregistreerd casemanager en verzuim adviseur, zie ik veel medewerker met 35+ dienstjaren. Veel van deze mensen zijn, naar verloop van tijd, "op" en kunnen door ziekte het werk niet meer uitvoeren. Transitievergoedingen komen vaak op 20.000 euro of meer uit. Geld dat zo hard nodig is om aan de clienten en bewoners te besteden. De opmerking dat grote werkgevers genoeg reserves hebben, steekt en geldt niet voor de zorg. Bezuinigen hierop en de zorg, hoe gaat de overheid dat financieren? Uiteindelijk zal het geld ergens vandaan moeten komen. Ik vraag me af waar aan de achterkant de (zorg) werkgevers van Nederland eens iets gaan merken van de steeds zwaardere financiele verantwoordelijkheid die wordt toegeschoven.