Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Een transitievergoeding bij langdurige ziekte is wat mij betreft op zichzelf al discutabel.

Bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid heeft er gedurende de eerste 104 weken van ziekte al de nadruk gelegen op re-integratie, ook richting een andere werkgever en is er dus al sprake geweest van ‘transitiekosten’.

Daarnaast kunnen de kosten van een transitievergoeding, zeker na een langdurig contract, behoorlijk oplopen en ook voor grotere bedrijven moeilijk te dragen zijn.

Het risico is dat er veel meer slapende dienstverbanden zullen ontstaan omdat werkgevers de transitievergoeding niet willen of kunnen betalen. Een beter alternatief is zodoende om het betalen van transitievergoeding na ontslag vanwege langdurige ziekte af te schaffen.

Ik roep u daarom op om dit wetsvoorstel te verwerpen.