Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Er is ten opzichte van de ingang van de compensatieregeling niets gewijzigd, deze compensatieregeling was om een weeffout in de Wet Werk en Zekerheid te herstellen. Zie ook de brief van Wouter Koolmees aan de Tweede Kamer d.d. 13-12-2019:
Op 1 april 2020 treedt het laatste onderdeel van de Wet van 11 juli 2018,
houdende maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag
wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid
(Stb. 2018, 234) in werking. Het betreft het onderdeel waarin is geregeld dat
compensatie wordt verstrekt voor een betaalde transitievergoeding na ontslag van
een langdurig arbeidsongeschikte werknemer (verder de compensatieregeling).
Doel van de compensatieregeling is het voorkomen van dubbele kosten voor
werkgevers: te weten het loon dat zij gedurende twee jaar ziekte betalen en de
transitievergoeding die zij vervolgens bij ontslag verschuldigd zijn. UWV
compenseert deze transitievergoeding op verzoek van de werkgever. Hierdoor
wordt gestimuleerd dat werkgevers eerder tot beëindiging van (slapende)
dienstverbanden overgaan en werknemers aanspraak kunnen maken op de
transitievergoeding.