Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Namens werkontwikkelbedrijf Rotterdam Inclusief reageren wij op het voornemen van het kabinet om de compensatieregeling voor transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid (LAO) te beperken. We verzoeken de regering om in dit voorstel rekening te houden met de positie van werkontwikkelbedrijven. Bijvoorbeeld door de uitzonderingsgrond voor kleine bedrijven van de voorgenomen afschaffing van compensatie uit te breiden naar werkontwikkelbedrijven. Zo kunnen werkontwikkelbedrijven een beroep blijven doen op de compensatie voor transitievergoeding na LAO.

Voor de doelgroepen die wij als werkontwikkelbedrijven bedienen is er sprake van een groter risico op arbeidsongeschiktheid. Dit mag echter geen belemmering zijn om deze doelgroep naar werk toe te leiden. De compensatie voor transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid zien wij als een effectief middel om deze drempel te verkleinen.

Gemeente Rotterdam sluit zich met deze inbreng aan bij de oproep van Cedris om voor werkontwikkelbedrijven een uitzondering op de voorgestelde maatregel te treffen. Zo kunnen wij onze missie voortzetten om met elkaar een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren.

Met vriendelijke groet,

Machteld Schagen

Directeur Rotterdam Inclusief
Gemeente Rotterdam