Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Wat ons betreft is deze regeling volstrekt oneerlijk. Bedrijven worden zo dubbel gestraft, als eerste zijn de zieke medewerkers al 2 jaar lang doorbetaald en zijn er allerlei extra kosten gemaakt (denk aan: bedrijfsarts, begeleiding vanuit werkgever, arbeidskundig onderzoek, 2e spoor traject). Onze ervaring is dat medewerkers die de wia instromen dit niet doen omdat wij nalatig zijn geweest, werkgever kan hier dus niets aan doen! Omdat wij zeer langdurige dienstverbanden hebben zijn transitievergoeding van ruim 50.000 niet vreemd. Deze kosten zijn ook voor ons niet meer te dragen. Wij zullen dan ook overgaan tot slapende dienstverbanden, met alle risico's van dien. Verder zullen wij ons aanname beleid aanscherpen en wellicht minder snel overgaan tot vaste dienstverbanden.
De redenatie van het kabinet dat grotere bedrijven wel het geld zullen hebben om deze kosten te dragen slaat nergens op en zal het vestigingsklimaat verder verslechteren ipv verbeteren. Ik begrijp persoonlijk heel goed waarom bedrijven hier gaan vertrekken. Het is bijna niet meer te doen in Nederland.