Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

IBN is een werkontwikkelbedrijf in Noordoost Brabant en wij hebben ruim 3.000 medewerkers in dienst waarvan ongeveer 2.400 medewerkers vanuit Participatiewet en Wet Sociale Werkvoorziening. Wij helpen jaarlijks meer dan 200 inwoners in onze regio om mee te doen in werk. Veel daarvan vinden inmiddels via IBN ook hun weg naar reguliere werkgevers en een deel krijgt een meer beschutte werkplek bij IBN. De doelgroep die wij aan werk helpen kent een grotere kwetsbaarheid en helaas komt het dan ook vaker dan gemiddeld voor dat medewerkers uitvallen. Dit betekent dat wij ook meer dan gemiddeld transitievergoeding betalen als mensen definitief uitvallen en daarvoor is de compensatie meer dan wenselijk om het financieel verantwoord te maken om inwoners de kans op werk te bieden. Financieel gezien hebben wij in 2023 en 2024 tussen de 400k en 500k per jaar aan compensatie voor transitievergoeding ontvangen. Met het ravijnjaar wat op ons afkomt en de financiële uitdagingen die de uitvoering van de Participatiewet toch al met zich meebrengt is het dreigende wegvallen van deze compensatie een grote beperkende factor om meer mensen mee te laten doen aan werk. Gegeven de mensen die het hier betreft maar ook gegeven alle handjes die nodig zijn op de arbeidsmarkt is dit een slechte maatregel.